Siamo un’Agenzia per il Lavoro Italiana presente con 40 agenzie su territorio Italiano, autorizzata dal Ministero del Welfare (prot. N. 1180 SG del 13/12/2004)
ed iscritta all’Albo Informatico del Ministero del Lavoro nella sezione 1 delle agenzie di somministrazione di tipo generalista che permette di erogare tutti i servizi previsti dal D. Lgs. 276/2003 (c.d. “Legge Biagi”).
La struttura del nostro network e la professionalità del nostro staff ci permettono di studiare e realizzare progetti complessi nell’ambito della Gestione delle Risorse Umane, rispondendo alle esigenze di settori specifici e assicurando un servizio attento e tempestivo.
Lavoriamo sia nell’ambito della Somministrazione, sia nell’ambito della Ricerca e Selezione di Personale Qualificato.
I nostri interventi sono in ambito Somministrazione nella Ricerca e Selezione di personale Permanent, nella Formazione, nell’Outplacement, nell’Executive Search, attraverso azioni di Headhunting, processi di Assessment e nei servizi di consulenza alle Direzioni HR.
6 DIVISIONI SPECIALIZZATE che sviluppano progetti integrati per particolari settori di mercato: Divisione Ho.Re.Ca, Divisione Contact center; Divisione Alimentare, Divisione Chimico Cosmetico, Divisione Luxury Mood and Fashion, Divisione Agenti

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Opportunità

 I profili maggiormente ricercati riguardano figure di:
– Laureati nelle professioni Sanitarie, come Infermieri;
– Laureati in Ingegneria Informatica ed Elettronica
– Laureati in Ingegneria Meccanica e Meccatronica
– Laureati in Economia e Marketing
– Laureati in Lingue e Letterature straniere
– Laureati in Scienze della Comunicazione e Risorse Umane

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Iter di selezione

Il nostro processo di ricerca e selezione ha inizio con la scelta dei canali appropriati per la comunicazione della ricerca, successivamente avviene lo sviluppo della ricerca stessa attraverso: lo screening dei Curriculum, il contatto telefonico con i candidati al fine di verificare i requisiti richiesti e il colloquio di selezione individuale. Quest’ultimo viene eseguito dai responsabili dell’attività di ricerca e selezione di ogni   filiale, mira ad ottenere un quadro di sintesi delle caratteristiche e potenzialità tecniche e personali degli individui.
Su richiesta del cliente è previsto l’eventuale utilizzo di specifici strumenti di valutazione delle competenze e del potenziale (es. test, assessment center etc).
Le fasi successive prevedono la presentazione della short list da sottoporre alla valutazione del cliente tramite l’elaborazione di un “dossier” del profilo professionale e personale del candidato.
Segue l’organizzazione dei colloqui di presentazione dei candidati con il cliente. Su richiesta del cliente possiamo essere presenti ai colloqui di presentazione.
Valutazioni post colloqui con il cliente al fine di supportare lo stesso nella scelta finale del candidato verificando personalmente le referenze dei candidati prescelti. Infine il follow up candidato-azienda. Seguiamo l’inserimento del candidato nella struttura aziendale in tutte le prime fasi e fin quando ci viene richiesto dal cliente.
During è in grado non solo di selezionare tra i candidati che sono in fase attiva di ricerca ma anche di contattare professionisti presenti nella nostra banca dati nazionale, che nel tempo abbiamo incontrato, valutato e di cui seguiamo periodicamente un aggiornamento professionale (Executive Search).
Ci impegniamo a dare inoltre un feedback a tutti i candidati che hanno preso parte al processo di ricerca e selezione in qualunque fase e con qualunque esito.
Espletiamo infine le incombenze relative al trattamento dei dati personali come stabilito dalla norma in vigore.

 

Contatti

La nostra filiale During si trova a Pavia in Via Umberto Olevano 4/B.

I nostri contatti sono: