Siamo un ICT service provider internazionale con più di 4000 dipendenti in 10 Paesi europei.
Abbiamo una missione chiara: accompagnare le aziende nella trasformazione digitale e supportarle nello sviluppo di nuovi modelli di business. Aiutiamo i nostri clienti a prendere le migliori decisioni strategiche. Facciamo la differenza andando oltre i numeri, puntando a risultati concreti ma adottando un approccio umano.
Crediamo che competenze quali empatia, flessibilità e capacità di ascolto siano tanto importanti quanto conoscenza ed esperienza. In un contesto di respiro internazionale offriamo servizi professionali e soluzioni innovative orientate al business e, soprattutto, alle persone.

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Opportunità

Lavorare con noi significa entrare a far parte di un grande gruppo internazionale nel quale competenze e talento vengono valorizzati e stimolati.
Crediamo nei giovani e investiamo su di loro con iniziative formative in partnership con prestigiose realtà accademiche e aziendali.
Operiamo in un contesto europeo che costituisce un canale di crescita professionale ricco di opportunità e dinamismo. Sviluppo, rispetto, autenticità sono alla base dei valori Cegeka.
Le nostre persone sono la nostra più grande risorsa. I team di lavoro sono composti da sviluppatori Java, .Net, programatori e analisti esperti di soluzioni Microsoft, sistemisti di rete e specialisti di soluzioni cloud.
Cerchiamo chi come loro abbia una vera passione per l’IT e l’innovazione, sia professionisti sia junior, diplomati, laureandi e laureati in discipline informatiche, economiche e, in genere, tecnico-scientifiche.

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Selezione

In azienda vengono utilizzati diversi processi di selezione.
Per l’assunzione di profili neolaureati vengono organizzati assessment ai quali seguono colloqui individuali.
Per figure junior, ma già introdotte nel mondo del lavoro, ad un colloquio volto a far emergere le caratteristiche personali del candidato segue un colloquio tecnico mirato a misurare ed accertare le compenze acquisite.
Per figure middle e senior i colloqui di carattere tecnico hanno rilievo preponderante e sono sempre seguiti comunque da colloqui motivazionali.
Le figure strategiche e gestionali effettuano colloqui tecnici, motivazionali e a conclusione dell’iter incontrano i Responsabili di Divisione e per alcuni profili è previsto un colloquio con l’Amministratore Delegato.

 

Contatti

Per i contatti è possibile rivolgersi all’Ufficio Recruiting, il cui referente è Alice Crippa: alice.crippa@cegeka.it

Alternativamente è possibile rivolgersi all’Ufficio Risorse Umane, il cui referente è Mattia Farci: mattia.farci@cegeka.it

Per eventuali contatti telefonici è sufficiente rivolgersi al n. 02 2544271 e chiedere di uno dei due referente sopraindicati.