Axcent è una società di servizi e soluzioni, costituita da un team di professionisti impegnati nella ricerca costante di tecnologie innovative a supporto dei propri clienti.
Axcent sviluppa le proprie attività in due macro aree: Information Technology ed Ingegneria dei trasporti. Fondata nel 2008, l’azienda è presente sul territorio nazionale con sedi a Milano, Roma e Napoli.
Attualmente le diverse aree aziendali contano un organico di oltre 200 unità e ha una vision per il futuro di una crescita robusta che negli ultimi anni si sta consolidando sempre più.
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Opportunità

I profili maggiormente richiesti hanno maturato un background di tipo tecnico grazie alla partecipazione a percorsi scolastici e accademici orientati al mondo dell’ingegneria e delle materie tecnico-scientifiche.
Gli studenti e i neolaureati a cui vorremmo rivolgerci hanno frequentato i seguenti percorsi di studio: Ingegneria informatica Ingegneria elettronica Bioingegneria Informatica Matematica Statistica Economia.
Le figure con cui entriamo positivamente in contatto sono: – Sviluppatori software – Data Scientist/Analyst – Analisti Funzionali – Software Tester.
Le nostre tecnologie di riferimento:
– linguaggi di programmazione C, C++, Java, C#, Framework Microsoft .NET, PL-SQL, SQL; Phyton, Ruby.
– piattaforme TIBCO, SIEBEL, SAP, Matlab/Simulink; database ORACLE, SQL Server.
L’inserimento dei neolaureati prevede percorsi realizzati su misura per ciascun candidato, in considerazione delle proprie competenze, attitudini e aspirazioni professionali.
Le principali aree di inserimento riguardano:
– sviluppo di applicazioni client
– server – progettazione di web applications interamente su cloud
– gestione e sviluppo di microservizi su cloud – progettazione e sviluppo di applicazioni web per l’Industria 4.0 ( lettura, analisi tramite algoritmi di AI di dati provenienti da sensoristica).
– sviluppo e manutenzione di progetti di tipo: – web-Based Application – business Intelligence – CRM – ERP
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Selezione

L’iter di selezione, che richiede generalmente dalle 2 alle 3 settimane, si compone dei seguenti step:
1. colloquio telefonico
2. colloquio individuale in presenza
3. colloquio tecnico con la possibilità di somministrazione di test di tipo tecnico
4. presentazione dell’offerta economica
5. assunzione/inserimento in azienda e integrazione del team di lavoro.
Obiettivo della selezione è entrare in contatto con candidati in possesso di competenze tecniche e attitudinali rilevanti ai fini delle attività da svolgere.
Si prediligono candidati in possesso di forte determinazione e adattabilità.

 

Contatti

Dott.ssa Serena D’Ascoli
Mail. recruiting@axcent.it
Cell. 393/8708964