Aldia conta 500 soci, più di 11000 utenti tra minori, anziani e disabili: questa è Aldia, una Cooperativa che si muove per valorizzare le Persone.
Nata a Pavia nel 1977 dal sogno di un gruppo di giovani donne è diventata nel corso degli anni una realtà punto di riferimento per i territori in cui eroga servizi, giungendo a concretizzare il motto che la contraddistingue: Persone per le Persone!
Valore alle prestazioni, valore all’utenza e valore ai soci, la forza di Aldia si fonda sulla considerazione della persona nelle sue diverse sfaccettature e quotidianità, con la consapevolezza che dietro ciascun individuo c’è una umanità che ci appassiona e con cui vogliamo condividere le nostre scelte.
Aldia punta sull’innovazione sociale prendendo spunto dalle Aziende for profit per riorganizzare le risorse umane, con una diversificazione mirata dei ruoli e delle mansioni in base alla competenze ed alle capacità di ciascuno.
Si punta, quindi, sull’alta qualificazione dei propri soci, sull’affidabilità, sulla professionalità, sulla garanzia della qualità del servizio.
Oltre a Pavia, sede legale e “storica” dei servizi, lavora nel comune di Milano e nelle province di Como e Monza e Brianza.
Dal 2011 è entrata anche nel comune di Verona e in quello di Alessandria, dal 2015 nel comune di Parma e in provincia di Trento e dal 2016 nel comune di Biella.
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Opportunità

Il portafoglio di servizi di Aldia dedicati all’infanzia è così rappresentato:

  • Asili Nido e spazio gioco
  • Scuole d’Infanzia
  • Assistenza Scolastica a minori portatori di handicap
  • Prestazioni educative integrative scolastiche
  • Servizi parascolastici e ausiliari complementari
  • Gestione mense scolastiche
  • Centri Estivi
  • Educativa Domiciliare
  • Psicoterapia e pedagogia clinica

Particolare rilevanza ha l’attività che Aldia svolge presso i Nidi e Scuole Infanzia de “La Compagnia dei Birichini” un marchio di qualità, attraverso il quale Aldia che ne è proprietaria, si fa carico del progetto 0-3 anni con progetto pedagogico e POF esclusivi con strutture in gestione diretta e in franchising di servizio.

 

Il portafoglio di servizi di Aldia dedicati ai minori è così rappresentato:

  • Assistenza Scolastica a minori portatori di handicap
  • Prestazioni educative integrative scolastiche
  • Servizi parascolastici e ausiliari complementari
  • Assistenza domiciliare a minori
  • Centri Estivi
  • Centri d’Aggregazione Giovanile
  • Educativa Domiciliare
  • Psicoterapia e pedagogia clinica

 

Il portafoglio dei servizi Aldia dedicati agli anziani è così rappresentato:

  • Assistenza domiciliare (attraverso voucher socio-assistenziali o appalti SAD)
  • Assistenza domiciliare integrata
  • Gestione RSA
  • Assistenza domiciliare e innovazione tecnologica
  • Progetto emergenza caldo
  • Corso di Memory Training
  • Centri diurni

 

Il portafoglio dei servizi Aldia dedicati alla disabilità e per adulti in difficoltà è così rappresentato:

  • Assistenza domiciliare
  • Assistenza Scolastica
  • Sostegno all’autonomia
  • Servizio Integrativo Disabili

 

Le figure che più frequentemente vengono ricercate sono le seguenti:

  • Animatori
  • Educatori
  • Cucinieri
  • Laboratoristi
  • Operatori socio-sanitari
  • Pedagogisti
  • Personale Ausiliario
  • Psicologi
  • Specialisti in varie discipline per docenze

Profili di laurea di maggiore interesse: area umanistica, psicologica, delle scienze motorie.
Competenze e valori professionali richiesti: flessibilità, empatia, capacità di adattamento e di problem solving.

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Selezione

Chiunque sia interessato alle nostre attività e si riconosca nei valori e nello stile che caratterizzano Aldia, può inserire la propria candidatura nel link presente nella sezione “lavoro” sul nostro sito: www.aldia.it e inviare una candidatura spontanea o candidarsi a una ricerca in corso.

I candidati possono essere inseriti in organico attraverso stage o assunzione.
Il processo di selezione prevede che le candidature in linea con i nostri servizi vengano inserite in un data-base e contattate per un colloquio in sede con la persona preposta dell’ufficio Risorse Umane.
I candidati che superano positivamente questo primo colloquio puramente conoscitivo, verranno successivamente contattati per un secondo colloquio con il coordinatore di riferimento.
I coordinatori, divisi su area territoriale, si occupano di organizzare e sovraintendere il lavoro di ciascun operatore e conoscendo direttamente il servizio sul quale il candidato sarà inserito, hanno il compito di indagare nello specifico le competenze richieste per poter valutare l’idoneità della persona in relazione alla ricerca specifica.
Le tempistiche dei colloqui variano molto a seconda del servizio, generalmente tra il primo colloquio e l’inserimento in Azienda possono trascorrere dai 5 a 20 giorni.

 

Contatti

Marta Mecca
Ufficio Selezione
Tel. 0382/529444
Interno telefonico 302